Missions principales :

Rendant compte au Président et au Conseil d’administration, vous prenez en charge la direction opérationnelle de la Fédération. Votre périmètre recouvre prioritairement les missions juridiques liées à la branche, la supervision du dialogue social et la sécurisation de la convention collective, ainsi que le bon fonctionnement administratif, budgétaire et institutionnel de la structure.

Vous préparez et conduisez le dialogue social de la branche en lien avec la délégation patronale : organisation et pilotage des commissions paritaires, rédaction des accords et avenants, suivi des instances paritaires et relations avec les administrations et organismes compétents. Vous veillez à la qualité des dossiers produits (rapports, bilans, représentativité) et représentez la Fédération auprès des instances concernées.

En lien étroit avec la Juriste en droit social placée sous votre responsabilité, vous garantissez un conseil juridique de haut niveau auprès des adhérents, notamment en matière de droit social et d’application de la convention collective. Vous contribuez à la sécurisation des pratiques et à l’anticipation des évolutions réglementaires.

Vous assurez par ailleurs la gestion institutionnelle, administrative et financière de la Fédération : préparation et suivi des réunions statutaires (Bureau, Conseil d’administration, Assemblée générale), management de l’équipe permanente, pilotage budgétaire en lien avec le Trésorier et les conseils externes. Vous participez à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre opérationnelle.

Enfin, vous contribuez au rayonnement et au développement de la Fédération : communication institutionnelle, accompagnement des instances dans leurs actions d’influence, développement des services aux adhérents, veille réglementaire et sectorielle, conception d’outils d’information et de formation adaptés aux enjeux de la profession.

Profil attendu :

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 minimum en droit social ou droit du travail, vous justifiez d’au moins cinq années d’expérience en pratique opérationnelle du droit social et du dialogue avec les partenaires sociaux, acquise au sein d’une organisation professionnelle, d’un cabinet d’avocats spécialisé en relations collectives ou d’une direction des relations sociales d’entreprise.

Vous maîtrisez la négociation collective et le fonctionnement des instances paritaires, savez mesurer les risques juridiques et dégager des compromis équilibrés. Vous comprenez les enjeux des dirigeants de sociétés de distribution et êtes en capacité de défendre les intérêts de la profession dans un environnement institutionnel exigeant.

Doté(e) d’un solide esprit d’analyse et de synthèse, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie et d’un réel sens de la négociation. Votre capacité à communiquer auprès d’interlocuteurs variés, à vulgariser des problématiques juridiques complexes et à produire des écrits de qualité constitue un atout déterminant. Vous appréciez le travail collaboratif et savez conjuguer approche pragmatique, sens pédagogique et exigence technique.

Conditions d’emploi :

Poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein, statut cadre au forfait.

Poste basé à Lyon, avec des déplacements réguliers à Paris ou ailleurs sur le territoire national.

 Rémunération : à titre indicatif à partir de 70K€ bruts annuels fixes.

Pour postuler :

Nous vous invitons à adresser votre CV en indiquant la référence CC-09-248, ou bien à nous écrire directement à candidature@capstone-conseil.com.