Nous menons avec vous une étude poussée du poste, de son environnement et de vos attentes pour une parfaite compréhension de votre besoin. Nous vous assistons pour la définition des missions et du profil recherché.

Nous vous conseillons sur la meilleure stratégie de recherche des candidat·e·s, par approche directe ou par approche mixte. Nous définissons ensemble les moyens et les axes de la recherche.

Nous combinons chasse, approche sur les réseaux sociaux, candidatures entrantes, vivier et cvthèques, dans une méthodologie de
recherche globale approfondie.

Nous analysons rigoureusement les candidatures par les compétences, les aptitudes comportementales et l'adéquation culturelle. Nous soumettons les candidats à des tests comportementaux, motivationnels et cognitifs.

Nous suivons les étapes de votre processus de recrutement, débriefons chaque rencontre et conseillons les deux parties pour favoriser la meilleure adéquation des attentes et projets respectifs.

Nous sécurisons à vos côtés le moment de la décision finale et de la proposition au/à la candidat·e retenu·e. Nous menons impérativement au moins deux prises de références et anticipons les obstacles.

Nous suivons auprès de vous comme auprès du/de la candidat·e le bon déroulement de la période d'essai. Nous restons en support pour favoriser la bonne intégration du/de la candidat·e en poste.

Nous appliquons une garantie de recrutement étendue. Si le/la candidat·e part, ou si vous décidez de mettre fin à son contrat dans un délai de 12 mois, nous reprenons la mission afin de procéder à son remplacement, sans frais supplémentaires.