Missions principales :

Rattaché(e) au Directeur général, dont vous constituez le principal appui, et membre du comité de direction, vous exercez une autorité hiérarchique sur les sujets qui vous sont délégués. Six axes structurent la fonction.

Structuration et suivi des projets stratégiques : vous dotez la fédération d'une conduite de projet formalisée (cadrage, jalons, arbitrages, reporting) et en assurez le suivi transverse. Vous préparez et suivez les ordres du jour des commissions et des groupes de travail, et pilotez le projet d'intelligence artificielle.

Conformité interne : vous portez la responsabilité de la conformité interne, en particulier le RGPD, le cadre d'exercice de l'activité et la certification Qualiopi de l'organisme de formation. Vous pilotez la politique informatique et les projets de systèmes d'information, conduits avec un prestataire de direction des systèmes d'information externalisée.

Structuration de l'offre de service : vous consolidez et rendez lisible l'offre proposée aux adhérents, en particulier sur les volets formation, conseil et ressources humaines, en lien avec les structures associées. À terme, vous animez l'offre de services en ressources humaines.

Gestion des partenaires : vous prenez à terme la responsabilité de la gestion des partenariats (identification, hiérarchisation et suivi des partenaires à partir des attentes exprimées par les adhérents) et conduisez directement les partenariats les plus structurants.

Coordination du fonctionnement de la fédération : vous sécurisez le fonctionnement statutaire (instances, commissions, assemblées, organisation des élections régionales de fin 2026 puis des élections de 2027) et veillez à la conformité statutaire de la fédération et de ses entités. Vous assurez la coordination entre les pôles du siège, les entités régionales et les syndicats membres.

Politique RH interne : vous prenez en charge les relations avec le comité social et économique, le cadre des entretiens annuels, le plan de formation et la revue du cadre social, et exercez le rôle de référent interne en coordination avec le responsable administratif et financier.

Profil attendu :

Cadre supérieur(e) aguerri(e) au fonctionnement des organisations professionnelles, vous justifiez d'une expérience confirmée de la conduite de projets stratégiques, acquise idéalement au sein d'une fédération, d'un syndicat professionnel, d'une tête de réseau ou d'un organisme paritaire. Une formation juridique constitue un atout déterminant.

Vous maîtrisez le fonctionnement statutaire d'une organisation à gouvernance élue et disposez d'une culture juridique et réglementaire affirmée. Vous savez appréhender les questions de politique de ressources humaines.

Vous savez animer un réseau d'entités autonomes, structurer une offre de service et faire aboutir des projets en mobilisant les équipes en place, tout en apportant un appui large aux dossiers et prérogatives du Directeur général.

Sens de l'organisation, rigueur, loyauté, discernement et légitimité naturelle auprès d'un comité de direction expérimenté comme auprès des élus complètent le profil attendu.

Conditions d'emploi :

Poste en CDI, statut cadre.

Poste basé à Paris.

Rémunération comprise entre 70 K€ et 80 K€ bruts annuels selon l'expérience.

Prise de fonction : dès que possible.

Pour postuler :

Nous vous invitons à adresser votre CV à Maxime Pineau, Capstone Conseil : candidature@capstone-conseil.com, en indiquant la référence CC-09-267.