Missions:

Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes en charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH de l’institution, avec l’appui d’une équipe de 3 collaborateurs. Votre mission s’articule autour de plusieurs axes clés :

• Vous élaborez une stratégie RH cohérente et contribuez à la création et à la diffusion d’une marque employeur distinctive, engageant l’ensemble des collaborateurs autour de valeurs et d’une identité commune ;

• Vous harmonisez les pratiques RH dans le réseau, en particulier dans les domaines du recrutement, de la formation, et du développement des compétences. Vous établissez des standards de qualité et des processus RH communs en termes de gestion de la paye et de l’administration du personnel ;

• Vous apportez assistance et conseil aux Responsables locaux dans leur rôle managérial. Vous participez activement à leur montée en compétences pour garantir une gestion efficace des équipes dans les territoires ;

• Vous conduisez le dialogue social et négociez les accords sociaux en visant à optimiser les conditions de travail tout en répondant aux besoins de l’organisation et des collaborateurs;

• Vous pilotez l’équipe RH en structurant l’activité, en définissant une feuille de route précise et en accompagnant chaque membre. Vous encouragez une approche orientée "service RH" pour une qualité de réponse optimale aux besoins des collaborateurs.

Profil attendu:

Titulaire d’un Master II en Ressources Humaines ou d’un diplôme équivalent (Bac+5 minimum), vous disposez d’une expérience de 8 ans minimum dans une fonction similaire. Votre parcours vous a permis de développer une expertise généraliste dans les domaines de la gestion administrative et de la paye, des relations sociales et du développement RH. Une expérience au sein de structures institutionnelles, de réseaux ou d’organisations dirigées par des élus constituera un atout majeur.

Vous faites preuve d’une grande souplesse et d’une bonne capacité d’adaptation et vous avez démontré vos compétences en gestion d’équipe et en conduite du changement. Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse affûté, vous possédez une intelligence relationnelle et situationnelle qui vous permet de naviguer dans des environnements complexes. Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre résilience et votre capacité à fédérer les équipes autour d’une vision RH partagée.

Conditions d’emploi:

• CDI à temps plein, statut cadre au forfait.
• Poste basé à Paris, avec des déplacements ponctuels.
• Rémunération : entre 60 000 et 70 000 euros bruts annuels fixes, selon profil.
• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.
• Prise de poste : dès que possible.