Missions principales :

Placé(e) sous l’autorité du Directeur général de la structure régionale et en lien direct avec les instances de gouvernance territoriales, votre mission consiste à piloter la mise en œuvre opérationnelle de la fusion.

Vous êtes garant(e) de la cohérence du projet avec les ambitions stratégiques régionales, tout en assurant l’adhésion, la motivation et la mobilisation des équipes.

Vous conduisez le rapprochement opérationnel des deux entités, instaurez une dynamique commune et accompagnez activement les collaborateurs dans la conduite du changement, afin de sécuriser la transition culturelle et organisationnelle.

Vous mettez en œuvre la feuille de route de fusion autour des chantiers suivants :

• Gouvernance de la future association
• Modèle économique et business plan
• Organisation RH et accompagnement social
• Structuration juridique, fiscale et financière
• Marketing de l’offre, communication et lisibilité de la nouvelle structure
• Logistique et systèmes d’information

Vous assurez un pilotage transversal du projet et rendez compte régulièrement à une instance de transition composée des principales parties prenantes.

Profil attendu :

Vous êtes un(e) dirigeant(e) confirmé(e) ou manager de transition, disposant d’une formation supérieure (Bac+5) et d’une expérience solide dans l’accompagnement de transformations organisationnelles complexes, idéalement dans des environnements associatifs, publics ou parapublics.

Vous possédez une vision stratégique claire, que vous savez traduire en actions opérationnelles concrètes. Vous maîtrisez la conduite du changement et êtes capable de fédérer des équipes autour d’un projet commun, dans un contexte de fusion et de cultures organisationnelles différentes.

Votre posture managériale est marquée par la diplomatie, l’écoute et le sens de la négociation. Vous savez instaurer un climat de confiance, gérer des situations sensibles avec discernement et maintenir la motivation des équipes dans une période de transition. Votre intelligence relationnelle, votre sens politique et votre leadership naturel vous permettent de travailler efficacement avec des parties prenantes variées, internes comme externes.

Vous conjuguez enfin rigueur opérationnelle et posture facilitatrice, afin d’assurer un pilotage serein, structuré et durable de la transformation.

Conditions d’emploi :

• Type de contrat : CDD de 4 mois (prolongation possible de 1 à 2 mois).
• Rémunération: équivalent temps plein annuel 90-110K€ bruts.
• Statut : Cadre – temps complet.
• Localisation : Rennes.
• Prise de poste : Dès que possible.

Pour postuler :

Nous vous invitons à adresser votre CV en indiquant la référence CC-09-246, ou bien à nous écrire directement à candidature@capstone-conseil.com.