Missions & enjeux :

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général de l’association, en lien avec l’élu chargé des Ressources humaines, vous œuvrez au sein d’un comité de Direction resserré à la mise en œuvre de la politique associative, à son efficience organisationnelle et à son développement.

En charge de l’équipe RH (3 collaborateurs) et paie (6 collaborateurs), animant fonctionnellement le réseau des correspondants RH au sein des établissements, vous veillez à l’excellence de la fonction RH au service de l’organisation : soutien aux directeurs d’établissements, évolution des pratiques managériales, développement des collaborateurs par la formation notamment, amélioration des conditions de travail, respect des règles de droit, entretien d’un dialogue social de qualité.

Vous participez à la définition de la stratégie opérationnelle de l’association et jouez un rôle dans son développement en vous impliquant dans les réponses à appels à projets, dans les audits et accompagnements de reprise d’établissements, dans l’harmonisation des pratiques sociales post reprises.

Vous élaborez une politique d’accueil et d’accompagnement des bénévoles et volontaires et contribuez à la professionnalisation de leur recrutement et de leur formation. Vous êtes le pivot au sein de l’équipe de direction de la relation et de l’animation des bénévoles.

Profil recherché :

Issu(e) d’une formation supérieure de typer Master II en Management des Ressources humaines, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience qui vous ont conduit à des responsabilités généralistes de la fonction RH. Vous maîtrisez à ce titre la paie, le droit du travail et avez développé une expertise marquée dans le champ du développement RH et de la formation notamment.

Vous disposez à la fois d’une capacité stratégique avérée pour contribuer au pilotage et au développement de l’association et agissez de manière concrète et terrain dans un souci d’excellence opérationnelle, d’exemplarité, de partage des tâches et de transmission des compétences.

Vous faites preuve d’un bon leadership et d’une qualité managériale démontrée, fondés sur la compétence métier et l’attitude : maîtrise et exigence, respect des personnes et bienveillance, capacité à déléguer et à accompagner. Au-delà, vous incarnez les valeurs de l’association et véhiculez son projet social.

Conditions d’emploi :

CDI à temps plein.

Poste situé dans Paris.

Rémunération: 70-80K€ bruts annuels.

Votre candidature sera étudiée dans le respect strict des règles déontologiques et de non-discrimination. En l'absence de réponse sous un délai de trois semaines, vous serez invité(e) à considérer que votre candidature n'a pu être retenue pour le poste.