Missions:

Rattaché(e) au Directeur Général, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie Enfance de l’association, en cohérence avec son projet associatif. Vous assurez le pilotage opérationnel de 12 établissements et services médico-sociaux relevant du champ du handicap de l’enfance, représentant un effectif global de près de 700 professionnels.

À ce titre, vous êtes directement responsable de l’encadrement de six Directeurs d’ESMS, que vous accompagnez dans leurs missions au quotidien. Vous favorisez leur développement professionnel, garantissez la continuité de direction en cas d’absence, et incarnez le leadership du Département, dans un esprit d’écoute, de soutien et d’exigence.

Vous poursuivez l’harmonisation des pratiques professionnelles sur l’ensemble du périmètre et veillez à la qualité des accompagnements proposés aux enfants et adolescents. Vous portez la transformation des établissements vers des dispositifs intégrés et modulaires, inscrits dans une logique de désinstitutionalisation et de continuité des parcours. Vous conduisez les projets de rénovation et de reconstruction des établissements du secteur. Vous animez les CSE en lien avec la direction des ressources humaines, dans un contexte social exigeant.

Membre du comité de direction, vous prenez pleinement part à la réflexion stratégique de l’association et ses grandes orientations. Vous contribuez aux projets transverses et groupes de travail internes, et représentez l’association auprès des partenaires institutionnels et associatifs locaux.

Profil attendu:

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master II MOSS ou équivalent), vous justifiez d’au moins dix années d’expérience professionnelle, incluant une fonction de direction de plusieurs ESMS ou de pôle multi-sites, avec encadrement de directeurs d’établissement.

Vous maîtrisez les enjeux propres au secteur du handicap de l’enfance, les politiques publiques associées, ainsi que les dispositifs en lien avec l’Éducation nationale. Vous disposez d’une solide culture managériale et d’une capacité reconnue à accompagner les équipes, conduire le changement et structurer les projets. Votre sens de la négociation, votre intelligence relationnelle et votre capacité à fédérer vous permettent d’évoluer dans des environnements complexes et à forts enjeux.

Vous faites preuve d’aisance dans la représentation institutionnelle et d’une réelle rigueur dans vos productions écrites et vos analyses.

Conditions d'emploi:

Poste à pourvoir en CDI à temps plein, basé à Grenoble. Déplacements réguliers à prévoir sur le département (véhicule de fonction).

Statut cadre au forfait selon la CCN 66. Télétravail possible un jour par semaine. Régime de congés attractif.

Rémunération indicative : à partir de 70K€ bruts annuels fixes.

Prise de poste souhaitée : dès que possible.

Pour postuler:

Nous vous invitons à adresser votre CV en cliquant sur le bouton "Postuler" en indiquant la référence CC-08-224, ou bien à nous écrire directement à candidature@capstone-conseil.com.