Missions principales :

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du comité de direction, vous définissez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines en cohérence avec le projet associatif. Vous intervenez sur un périmètre multisites et animez une équipe RH hiérarchique au siège et fonctionnelle au sein des différents secteurs d’activité.  

Vous structurez et stabilisez la fonction RH centrale, en veillant à son articulation avec les directions opérationnelles et les établissements. Vous assurez le pilotage des politiques de recrutement, de développement des compétences, de rémunération et de qualité de vie au travail, dans un objectif d’harmonisation des pratiques et de professionnalisation des processus.

Vous conduisez la modernisation des outils de pilotage, notamment à travers le déploiement et l’optimisation du SIRH, la production d’indicateurs sociaux consolidés et le suivi rigoureux de la masse salariale. Vous veillez à l’équilibre budgétaire des dispositifs RH et à la cohérence des décisions au regard des cadres conventionnels applicables.

Garant(e) du dialogue social, vous sécurisez les relations avec les instances représentatives du personnel et pilotez les négociations collectives au niveau central. Vous accompagnez les directeurs dans la gestion de leurs équipes et contribuez au renforcement de leurs compétences managériales.

Vous participez enfin à la dynamique collective en apportant au Directeur Général et au comité exécutif conseil sur les enjeux sociaux et organisationnels, fondé sur un reporting régulier et fiable.

Profil attendu :

Titulaire d’une formation supérieure de niveau Master II minimum en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d’une expérience d’au moins dix ans dans des fonctions de direction des ressources humaines, idéalement acquise dans un environnement multisites de taille significative et dans le champ sanitaire, social ou médico-social.

Vous maîtrisez l’ensemble des dimensions de la fonction RH, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel : pilotage de la masse salariale, conduite du dialogue social, développement des compétences, marque employeur, structuration des processus et déploiement d’outils SIRH. La connaissance des cadres conventionnels 51 et 66 constitue un atout déterminant.

Vos capacités conceptuelles et votre science du management, vous permettent de structurer l’action, de conduire des projets transversaux et de proposer un pilotage fiable de la fonction RH. Vous faites preuve d’initiative et de discernement, savez travailler en équipe, animer des collectifs et conduire des négociations. Vous exercez vos responsabilités avec exigence, engagement et dans le respect des personnes.

Conditions d’emploi :

CDI à temps plein à pourvoir pour septembre 2026. Statut cadre au forfait jours (206 jours) et CET.

Poste basé à Strasbourg, pouvant supposer des déplacements ponctuels dans le cadre des missions.

Rémunération indicative : 95 à 105 K€ bruts annuels (selon CCN51 et reprise d’ancienneté).

Pour postuler :

Nous vous invitons à adresser votre CV en indiquant la référence CC-09-247, ou bien à nous écrire directement à candidature@capstone-conseil.com.