Missions principales :

Rattaché(e) à la Directrice Générale et à la tête d’une équipe de 5 collaborateurs RH, vous œuvrez à la professionnalisation des ressources humaines et au renforcement de la culture RH au sein de l’association.

À ce titre, vous adressez les enjeux principaux suivants :

• Vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH de l’association ; vous définissez le plan d’action RH dans le cadre du projet stratégique de la direction générale.
• Vous professionnalisez le dialogue social en impulsant une méthode de travail et ménagez les conditions d’un dialogue social constructif pour signer les accords collectifs à passer.
• Vous poursuivez la modernisation des outils RH : appropriation du nouveau SIRH, création de tableaux de bord et mise en place du pilotage de la masse salariale.
• Vous mettez l’accent sur le développement des ressources humaines : professionnalisation du recrutement et marque employeur, poursuite et accélération des efforts sur la formation des équipes.
• Vous modéliser l’action RH et travaillez à l’homogénéisation des pratiques et de la gestion RH à travers le réseau, tout en veillant à la qualité du service RH rendu. Vous accompagnez les managers dans leur gestion des ressources humaines.
• Membre du comité de direction, vous contribuez à la réflexion stratégique et à la modernisation de l’association ; vous apportez votre éclairage à la Directrice Générale et étayez ses décisions par une data maîtrisée.

Profil attendu :

Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau Master II minimum en Ressources humaines/Droit social, vous présentez au moins 10 ans d’expérience en responsabilité dans le champ RH (DRH, RRH N°1 sur la fonction RH, ou profil immédiatement évolutif vers une fonction de DRH de plein exercice). Expert(e) technique sur l’ensemble des volets de la fonction RH, vous êtes capable d’intervenir sur la double échelle opérationnelle et stratégique ; vous maîtrisez la réglementation sociale et les outils de la fonction RH. Vous connaissez le fonctionnement associatif et les organisations en réseau.

Vous appréciez de travailler de manière étroite et transparente avec votre Direction générale et vous inscrivez naturellement dans le fonctionnement d’un collectif de direction fluide. Vous facilitez les relations et fédérez les collaborateurs tout en tenant bon le cap et en faisant preuve d’autorité de compétence.

Conditions d’emploi :

Poste à pourvoir en CDI à temps plein dès que possible. Statut cadre au forfait.

Poste basé à Paris. Déplacements ponctuels en région.
Rémunération indicative : 70 à 80 K€ bruts annuels fixes.

Pour postuler :

Nous vous invitons à adresser votre CV en indiquant la référence CC-09-237, ou bien à nous écrire directement à candidature@capstone-conseil.com.