Missions:

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du comité de direction, vous définissez et pilotez la politique RH de l’association, en cohérence avec son projet associatif et ses enjeux stratégiques.

A ce titre, votre rôle consiste notamment à :

• Contribuer à l’évolution de l’organisation territoriale de l’association en structurant les délégations de responsabilités (dont RH) et en accompagnant les directeurs régionaux et directeur d’établissements et services dans leur rôle de pilotage renforcé ;

• Développer l’attractivité de l’association et de sa marque employeur, en portant l’attention sur les rémunérations, les avantages et la qualité de vie au travail ;

• Animer le dialogue social dans une esprit constructif et vigilant ; mener les négociations et conclure les accords ;

• Accompagner le développement de l’association en participant aux audits de reprise, à l’intégration des nouvelles structures, à l’harmonisation des statuts, tout en assurant la conduite du changement ;

• Fédérer l’équipe RH du siège et les référents RH au sein des établissements, soit une vingtaine de collaborateurs, autour d’une politique RH collaborative et ambitieuse.