Missions:

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du comité de direction, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique RH de l’association, avec l’appui d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs.

Vos responsabilités clés s'articulent autour des axes suivants :

• Vous élaborez et déployez une stratégie RH alignée avec les objectifs de l’association, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), fidélisation des talents et organisation des services.

• Vous pilotez le recrutement en repensant la stratégie pour attirer des talents dans un marché tendu, tout en innovant sur les solutions (SCIC Intérim, etc.). Vous promouvez activement la marque employeur de l’association.

• Vous épaulez le Directeur Général en offrant votre éclairage au sein du comité de direction et apportez conseil et assistance aux directeurs d’établissements dans leur rôle managérial et de conduite des relations sociales.  

• Vous garantissez un dialogue social apaisé et efficace, supervisez la mise en œuvre des accords sociaux et pilotez la réorganisation des instances représentatives du personnel (CSE).

• Vous assurez la mise en œuvre du nouveau SIRH et du logiciel de GTA pour moderniser les processus RH et optimiser la gestion administrative et la paie.

• Vous managez une équipe pluridisciplinaire (paie, formation, QVT, relations sociales, SIRH, HRBP) et développez les compétences de vos collaborateurs pour moderniser la fonction RH.

Profil attendu:

Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5 minimum) en ressources humaines, droit social ou gestion, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions similaires, dont au moins une expérience significative dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.

Vous maîtrisez l’ensemble des leviers RH, en particulier le développement RH et par ailleurs les relations sociales, et avez une solide expérience en conduite du changement. Vous proposez une approche prospective de la fonction RH tout en restant pragmatique dans la gestion opérationnelle.

Reconnu(e) pour vos compétences managériales, vous savez fédérer, organiser et déléguer. Votre diplomatie et votre sens de l’écoute sont des atouts pour gérer les situations complexes.

Conditions d’emploi:

Poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein, statut cadre au forfait (télétravail partiel possible).

Poste basé à Grenoble, avec des déplacements sur le sites dans le département.

Rémunération à titre indicatif: entre 75 000 et 80 000 euros bruts annuels, selon profil.