Directeur des Parcours migratoires H/F

Accueillant près de 100 000 personnes au sein de ses 60 établissements et services, notre client est une association régionale de premier plan du secteur social et médico-social. Elle est le partenaire majeur des pouvoirs publics en région pour l’accueil des migrants. Dans le cadre de la mise en place d’une organisation dédiée, elle recherche un Directeur des Parcours migratoires H/F.

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Missions & enjeux :

Au sein du Pôle Cohésion sociale, vous pilotez les établissements, services et dispositifs bénéficiant aux personnes en parcours migratoire suivies par l’association. Vous donnez corps à la logique de cette filière en création (9 structures, 35 ETP, 3M€ de budget).

A ce titre, vous contribuez à la structuration de la filière : formalisation des process, informatisation des dossiers bénéficiaires, reporting de qualité pour les pouvoirs publics, élaboration et mise en œuvre des projets d’établissements et services, diffusion de la culture associative en matière de gestion des risques, qualité, amélioration continue.

Vous accompagnez les 6 Chefs de service et leurs collaborateurs dans le changement : vous favorisez une action coordonnée et un travail transverse, faites émerger un esprit d’équipe, renforcez les compétences des collaborateurs, professionnalisez la gestion et le management.

Vous participez au-delà aux projets et réflexions transverses du Pôle Cohésion sociale. Vous représentez l’association auprès des partenaires extérieurs associatifs ou publics et dans les instances relatives à vos missions.

Profil recherché :

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau 7 en management/gestion de type Master II, école de management, IEP… vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de management général d’une organisation de préférence multi-sites, ayant développé votre capacité structurante, votre approche managériale et votre rigueur gestionnaire.

Vous avez démontré à cette occasion votre capacité à impulser et accompagner le changement, en faisant preuve d’un leadership fédératif. Vous faites preuve de recul, d’intelligence de situation, d’écoute et de dialogue.

Vous possédez de très bonnes qualités de représentation, mesurez les enjeux politiques de votre action, avez le sens de l’anticipation et une appétence forte pour l’innovation sociale.

Vous partagez les valeurs humanistes de l’association et sa philosophie d’action en faveur des personnes en parcours migratoire.

Conditions d’emploi :

CDI à temps plein.

Poste situé dans l'orléanais; déplacement régionaux à prévoir.

Rémunération selon CCN66, à titre indicatif à partir de 50K€ bruts annuels.

Votre candidature sera étudiée dans le respect strict des règles déontologiques et de non-discrimination. En l'absence de réponse sous un délai de trois semaines, vous serez invité(e) à considérer que votre candidature n'a pu être retenue pour le poste.

NOTRE IDENTITE

Capstone Conseil est un cabinet de conseil en recrutement indépendant, spécialisé dans l’approche directe et la sélection des cadres et dirigeants du secteur non-lucratif : associations du sanitaire, social et médico-social, structures de l'ESS, ONG, fondations, organisations professionnelles.

Nous intervenons pour le recrutement des fonctions de Direction Générale, Directions siège (DRH, Direction financière, DSI...), Directions opérationnelles (Direction régionale, Direction territoriale, Direction d'établissement...) pour tout type d'associations.

Capstone Conseil bénéficie de la complémentarité d'un réseau de partenaires privilégiés intervenant pour le recrutement, l'évaluation et le coaching, rapportés aux métiers de l'Ingénieur, de l'Immobilier et de la Construction, de la sphère Publique et Parapublique, du Digital et de l'innovation.
LA PHILOSOPHIE CAPSTONE CONSEIL

Valeurs
Capstone Conseil plaide pour un intuitu personae fort au cœur de son intervention, fondé sur la confiance, la proximité, la transparence, le respect des personnes, la bienveillance, la réciprocité.
Engagement
Nous cultivons le goût d'un travail d'orfèvre: sur-mesure, passionné, investi, exigeant.
Positionnement
Capstone Conseil est le partenaire de confiance de vos projets, ambassadeur de votre identité, animateur d'une relation tripartite équilibrée et facilitateur des collaborations.
UN ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE

Des expertises métiers complémentaires
Notre équipe est composée de consultants expérimentés, au passé d'opérationnels et spécialisés depuis de nombreuses années dans l'approche directe, l'évaluation et la sélection des profils de cadres expérimentés et dirigeants des fonctions techniques et administratives.
Une analyse sectorielle diversifiée
Nos consultants maîtrisent la culture d'environnements sectoriels variés, étant issus de parcours croisés dans l'entreprise, la sphère publique et le monde des organisations sans but lucratif.
Notre démarche conseil
Nous proposons un accompagnement complet dans le cadre d'une démarche conseil orientée clients-candidats. Nous nous imprégnons de votre identité pour en faire la promotion utile auprès de vos interlocuteurs cibles. Nous conseillons les deux parties tout au long de la mission afin de garantir l'adéquation des projets respectifs. Nous assurons sur la durée un haut niveau de satisfaction de la mission réalisée.
UNE EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE A VOTRE ECOUTE

François-Marie Delétoille
Associé fondateur
Diplômé de Sciences Po Lille, François-Marie complète sa formation par un Master en Ressources humaines de l'Institut supérieur de gestion.

En 2002, il est en mission auprès du DRH Europe d'un acteur leader de l'information financière et l'accompagne en gestion de crise comme pour la définition de processus RH.

En 2003, il rejoint un groupe leader de la photographie pour opérer au plan social la fusion avec un autre acteur du marché. Devenu Responsable Ressources humaines France, il modernise la fonction tout en accompagnant la décroissance de l'activité jusqu'à la fermeture de la filiale.

En 2007, il s'oriente vers le conseil en recrutement pour les fonctions RH au sein d'un des leaders mondiaux du recrutement de cadres et dirigeants. Il participe deux ans plus tard au développement du Pôle Collectivités territoriales, puis anime durant trois ans le Pôle dédié aux Organisations sans but lucratif. Il aboutit son parcours au sein du cabinet en ouvrant un bureau dédié aux entreprises de l'est parisien.

En 2017, il fait le choix de mettre à profit son expérience variée du conseil en recrutement et du développement d'activités en créant Capstone Conseil, cabinet de recrutement dédié aux associations, où il affirme son éthique de la démarche client et candidat.

Il est en cours de certification au coaching ITA®.
Sara Dupuis
Associée partenaire
Sara est titulaire d’un Master d’Urbanisme de l’Institut d’Urbanisme de Paris et du Master Management by Design de Strate/ESG; elle est aussi diplômée de l’Ecole Nationale Supérieure des Arts Appliquées et des Métiers d’Arts.

En 2003, elle débute sa carrière au sein d'une Direction communale de l’Urbanisme et de l’Aménagement, sur des thématiques régaliennes.

En 2006, elle rejoint une Société d’Economie Mixte, où elle assume le pilotage de projets de constructions d’équipements publics ainsi que la communication de l’entité.

En 2007, elle oriente sa carrière vers le recrutement et intègre l'un des leaders mondiaux du recrutement, pour structurer les secteurs de l’Immobilier, de la Construction et de l’Aménagement du Territoire.

En 2014, elle rejoint un cabinet indépendant leader en tant que Principal et y développe ces mêmes secteurs.

En 2017, souhaitant renforcer son expertise, affirmer une complémentarité dans les sphères publiques et privées, développer l'efficience individuelle et collective, elle crée la société Mayari Executive.

Elle est Coach certifiée HEC et intervient en coaching individuel et collectif.

David Quisserne
Associé partenaire
Après un DEA d'Hydro-géomorphologie à l'Université Paris VII Diderot, David effectue sa thèse appliquée de Doctorat sur une problématique de gestion de Risques Inondation. Il est également diplômé du Master Management by Design de Strate/ESG.

En 2002, il intègre un bureau d’études technique référent, intervenant en tant que Chef de projet MOE et AMO. Il est alors en lien avec les maîtres d’ouvrages publics et privés, les entreprises, les exploitants.

En 2007, souhaitant s’intéresser de plus près à la ressource humaine et la constitution d'équipes, il intègre l'un des leaders mondiaux du recrutement pour développer les activités Immobilier et Construction, puis, en tant que Manager Exécutif, les activités Eau, Energie, Environnement, Infrastructures et TP.

En 2012, il intègre un cabinet spécialiste du recrutement public, en tant que Directeur, intervenant dans le Public et le Privé. Il complète son champ d'action dans les domaines Transport, SI et Développement Economique.

En 2015, soucieux de privilégier la qualité de l’accompagnement et la relation, il crée AIR Executive et développe notamment des approches innovantes sur l'intelligence collaborative et l'efficacité collective.

Executive Coach Certifié HEC, il intervient en coaching individuel, d'équipe et d'organisation.

Antoine Gimenez
Associé partenaire
Diplômé d’un DEA de Science Administrative et de droit public à l’Université Paris II Panthéon-Assas, Antoine s’est très tôt intéressé à l’environnement public et politique en devenant Assistant Parlementaire d’un Vice-Président de l’Assemblée Nationale, puis Directeur de Cabinet adjoint d’un Recteur d’Académie.

Comme Directeur de Cabinet d’un Président de Conseil Général, il a ensuite pu approfondir sa connaissance des Collectivités et de la relation aux élus en accompagnant des projets d’investissement et en participant à la structuration de politiques publiques territoriales. Conseil des élus, il a notamment appris à développer un réel sens de l’écoute et de l’initiative en situant son action à une échelle stratégique affirmée.

En 2008, souhaitant confirmer son intérêt pour le conseil et la chasse de têtes et son goût pour la dimension humaine de l’accompagnement au recrutement, il rejoint, comme Consultant Senior, l’un des cabinets leader du recrutement territorial et public, pilotant ainsi, durant près de 6 ans, plus de 150 missions de recrutement et accompagnant près d’une centaine de collectivités et d’élus.

En 2014, soucieux d’accentuer son expertise en privilégiant la qualité de l’accompagnement offert, la transparence des process, l’indépendance et la recherche d’un recrutement sur-mesure, il crée le cabinet Citéa Consultants, spécialiste dans le conseil et la chasse de têtes au sein de l’environnement public et politique.

Béatrice Le Royer Barthelemy
Associée partenaire
Issue de Sup de Ventes, Béatrice cumule d'abord une expérience variée de 15 ans dans l'industrie ludique et vidéoludique. Au sein de grands groupes comme de start-ups où elle cultive son esprit entrepreneurial, elle occupe de multiples fonctions: Responsable Trade Marketing, Responsable Achats, Responsable Marketing et Commerciale, Production Manager, Project Manager, Directrice des Opérations.

En 2011, elle embrasse l'innovation radicale comme Digital Project Manager et Business Development manager d'une start-up de la French tech.

Forte de ces expériences, elle co-fonde en 2013 un cabinet de recrutement innovant, qui esquisse déjà une première spécialisation dans les métiers du Digital et de la Data.

Souhaitant pousser plus loin les feux, elle crée en 2016 BeBarth, cabinet de chasse et d'approche directe, spécialisé dans les métiers du Digital, de la Data et de l'Innovation. A la pointe de l'innovation en matière de recrutement aussi, elle contribue à l'émergence de nouveaux métiers en France et a fait sien le métier de dénicher des talents uniques pour des postes à inventer.

Elle est Coach certifiée HEC et intervient en coaching individuel et outplacement.
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