Missions principales :

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe de la filière personnes âgées, vous assurez la direction et le développement de la plateforme gérontologique. Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Vous structurez et développez le Pôle, en consolidant les activités existantes et en poursuivant la stratégie de croissance et de diversification des services, notamment en préparant le doublement de l’activité d’HAD.
• Vous poursuivez la transformation de l’offre : réforme des services autonomie à domicile, réforme de la tarification, certification HAS, accompagnement du plan de transformation des ESAT.
• Vous pilotez la restructuration immobilière de l’EHPAD (chantier de 34 M€ sur 5 ans), incluant la livraison d’un nouveau bâtiment (unité Alzheimer) et organisez l’activité en conséquence.
• Vous assurez l’animation de votre comité de direction (direction adjointe finances, RRH, Coordinatrices de soins, Médecin chef) et de votre collectif d’encadrement. Vous fédérez les équipes autour du projet stratégique de Pôle, assurez l’impulsion des projets et accompagnez le changement, en lien avec le siège.
• Vous garantissez la maîtrise des équilibres budgétaires et la bonne gestion du Pôle.
• Vous contribuez à la gouvernance de la filière et à la visibilité du Pôle, en lien régulier avec la Direction Générale Adjointe et les partenaires internes et externes.

Profil attendu :

De formation supérieure (Master II minimum) de type CAFDES, MOSS ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins dix ans dans la direction d’établissements ou de pôles multi-activités au sein d’organisations médico-sociales ou sanitaires. Vous avez à ce titre pu piloter des EHPAD et/ou des activités de soins/hospitalisation à domicile.

Vous avez conduit avec succès des projets de transformation de l’offre, de développement de nouvelles activités, ou encore des projets immobiliers d’envergure. Vous maîtrisez le cadre réglementaire applicable aux ESSMS, les démarches qualité, ainsi que les outils de pilotage et d’évaluation. Vous disposez par ailleurs d’une réelle aisance dans la conduite du dialogue social et dans la gestion budgétaire.

Dirigeant de terrain et de conviction, vous alliez vision stratégique et rigueur d’exécution. Votre leadership fédérateur et votre capacité à faire travailler les équipes de manière transversale vous permettent de créer les conditions d’une dynamique collective porteuse. Votre lecture des politiques publiques et votre goût pour le développement constituent enfin des atouts déterminants pour accompagner la stratégie d’évolution de ce pôle d’envergure.

Conditions d’emploi :

Poste à pourvoir en CDI à temps plein, dès que possible. Statut cadre au forfait (télétravail jusqu’à 2 jours par semaine après 1 an d’ancienneté).

Poste basé dans le nord Yvelines. Déplacements ponctuels au siège et en région IDF.
Rémunération indicative : à partir de 95K€ bruts annuels fixes (selon grille des DGA de la CCN51).

Pour postuler :

Nous vous invitons à adresser votre CV en indiquant la référence CC-09-236, ou bien à nous écrire directement à candidature@capstone-conseil.com.