Missions & enjeux :

Rattaché(e) au Directeur du Pôle Social de l’association, vous assurez le pilotage et la coordination des actions d’hébergement, d’insertion, de formation et d’emploi des personnes en difficulté d’insertion sociale ou en situation d’exclusion.

A ce titre, vous dirigez plusieurs lieux et dispositifs d’accueil et d’hébergement totalisant près de 300 places. Vous managez des équipes pluridisciplinaires (40 salariés ETP dont 5 Chefs de service : travailleurs sociaux, agents administratifs, autres professionnels de l’accompagnement).

Dans ce rôle, vous contribuez à la structuration du Pôle Social en finalisant l’organisation de la filière Accompagnement social : coordination transverse des dispositifs ; mise en œuvre d’un travail concerté entre les équipes et d’un chaînage des actions d’hébergement, de formation et d’emploi ; formalisation des procédures et du reporting en direction des pouvoirs publics ; application des politiques RH, gestion, risques, qualité de l’association.

Vous faites émerger une logique d’équipe et de travail collaboratif, accompagnez les chefs de service dans l’évolution de leurs pratiques managériales et vers l’autonomie, renforcez les compétences des collaborateurs pour professionnaliser et moderniser la gestion de la filière.

Vous œuvrez pour le développement de la filière dans le cadre de la stratégie associative et des attentes des pouvoirs publics, en conduisant un projet de transformation et d’évolution (changement de destination de dispositifs et création de 50 places supplémentaires avec augmentation de 10 salariés ETP).

Profil recherché :

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau 7 en management/gestion de type Master II universitaire, diplôme d’école de management, CAFDES… vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans une fonction de direction de structures à vocation sociale et possédez à ce titre une très bonne connaissance des dispositifs d’Accueil Hébergement Insertion (AHI).

Sur le plan managérial, vous avez démontré une vraie capacité à fédérer, structurer, réguler, accompagner le changement, doublée d’écoute et d’esprit de dialogue. Vous faites preuve de rigueur gestionnaire, maîtrisez la conduite de projets, avez le sens de l’anticipation, l’esprit de décision et une forte réactivité.

Conditions d’emploi :

CDI à temps plein.

Poste situé dans l'orléanais; déplacements départementaux à prévoir.

Rémunération selon CCN66, à titre indicatif à partir de 50K€ bruts annuels.

Votre candidature sera étudiée dans le respect strict des règles déontologiques et de non-discrimination. En l'absence de réponse sous un délai de trois semaines, vous serez invité(e) à considérer que votre candidature n'a pu être retenue pour le poste.