Missions:

Rattaché(e) à la Direction de l’activité médico-sociale, œuvrant au sien du pôle handicap enfance, vous pilotez un établissement réparti sur 2 sites et accueillant 75 enfants et adolescents présentant des troubles psychologiques. A la tête d’une équipe de 3 chefs de service et 50 collaborateurs, vous prenez en charge la gestion, la modernisation et le développement de l’établissement.

A ce titre, vos principales missions consistent à :

• Poursuivre la montée en puissance de l’établissement (développer la couverture territoriale) tout en faisant évoluer les outils (DUI en cours de déploiement ; plan d’amélioration de la qualité), les pratiques professionnelles et les compétences des collaborateurs ;
• Développer l’expérimentation sur la prise en charge : pratiques inclusives, équipe mobile, télémédecine… :
• Faire de l’établissement un lieu ressource en termes d’information, orientation, prévention, innovation ;
• Participer à la transformation du secteur handicap enfance de l’association en s’inscrivant dans les réflexions et groupes de travail sur l’évolution des besoins du public et des prises en charge.

Profil attendu:

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau 7 minimum en management, de type Master 2, CAFDES… vous justifiez d’une solide expérience de pilotage d’établissement et de gestion d’équipe. Vous disposez de bonnes connaissances des dispositifs handicap, du public enfance et de la gestion de projets dans le champ médico-social.

Vous savez fédérer les équipes autour d’une vision structurante et êtes attentif(ve) au bien-être des collaborateurs et au développement de leurs compétences.

Vous disposez de bonnes capacités de conceptualisation et de rédaction et faites par ailleurs preuve d’une grande intelligence émotionnelle et situationnelle.

Conditions d’emploi:

Poste à pourvoir en CDI à temps plein. Rémunération selon convention collective 66, classe 1 niveau 1, avec reprise d’ancienneté. Des astreintes sont à prévoir. Permis de conduire obligatoire (véhicule de fonction).