Directeur d'EHPAD H/F
Descriptif des missions
Vous prenez la direction d’un site hybride, composé d’un Accueil temporaire, d’un Foyer logement, d’un Centre de soins infirmiers, d’un SSIAD (le site comportant par ailleurs des logements conventionnés et appartements loi Besson).
Rattaché(e) à la Direction du réseau et en lien avec le Président, vous disposez d’une grande latitude pour penser l’avenir de ce site. Vous définissez avec votre équipe un projet d’établissement neuf, visant à donner sa cohérence au site, à développer la transversalité et les passerelles entres ses composantes, à renouer avec l’ambition du départ en termes d’innovation et de mixité.
Vous visez l’atteinte de l’équilibre économique par le développement, en vous positionnant sur les appels à projet, en étant attentif aux expérimentations et innovations dans le champ de l’inclusivité et du grand âge. Vous développez à cet égard des liens forts avec les partenaires associatifs et financeurs.
Descriptif du profil
Diplômé(e) d’une formation supérieure minimale de Niveau 7 (Master II ou équivalent), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience de direction d’une structure du champ social, médico-social ou sanitaire, supposant de forts enjeux de repositionnement et de développement : direction d’EHPAD, mais aussi profil de direction en ONG, dans le champ des services à la personne, en ESPIC…
Au-delà d’une appétence pour les enjeux du grand âge, vos qualités managériales, gestionnaires, votre capacité à nouer des partenariats et votre inclinaison au développement de projets seront particulièrement attendues.
Vous avez le goût du challenge et on vous reconnaît de grandes qualités d’animation et d’entraînement d’équipe, de pilotage de projets, d’initiative, de créativité, de communication et de représentation.
Conditions d’emploi
Poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein, basé dans le lyonnais.
Rémunération selon CCN 51 ; 2 semaines d’astreinte par mois.
Votre candidature sera étudiée dans le respect strict des règles déontologiques et de non-discrimination. En l'absence de réponse sous un délai de trois semaines, vous serez invité(e) à considérer que votre candidature n'a pu être retenue pour le poste.
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